自1979年11月參加工作以來(lái)，賴(lài)裕生嚴(yán)于律己、率先垂范，以高度的責(zé)任感和強(qiáng)烈的事業(yè)心戰(zhàn)斗在工作崗位上，贏得領(lǐng)導(dǎo)、同事的信任和基層單位的好評(píng)。賴(lài)裕生現(xiàn)為市委編辦副局級(jí)干部，曾獲省政府國(guó)有林場(chǎng)改革先進(jìn)個(gè)人、杭州市人事編制依法行政先進(jìn)個(gè)人、我市“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”“人民滿(mǎn)意公務(wù)員”等稱(chēng)號(hào)，兩次被市政府授予“三等功”獎(jiǎng)勵(lì)，連續(xù)五年獲優(yōu)秀公務(wù)員。
作為一名有著37年黨齡的共產(chǎn)黨員，賴(lài)裕生始終以?xún)?yōu)秀黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，積極參加各項(xiàng)教育活動(dòng)，提升自身素養(yǎng)。在工作中，發(fā)揮黨員先鋒模范作用，沖鋒在前，敢于擔(dān)當(dāng)，成為年輕干部學(xué)習(xí)的榜樣；在事業(yè)單位改革中，迎難而上，先后完成112家改制單位改制前、改制中、改制后的協(xié)調(diào)服務(wù)，為事業(yè)單位改革平穩(wěn)順利推進(jìn)作出有力貢獻(xiàn)；在從事人事工作期間，針對(duì)人事招考等熱點(diǎn)工作，他整理并實(shí)施了一整套規(guī)范完善的人事招考操作程序，推進(jìn)全市人事招考制度化、規(guī)范化、程序化。
在賴(lài)裕生看來(lái)，群眾永遠(yuǎn)是自己服務(wù)的第一對(duì)象，“方便基層辦事”始終是他考慮的第一要素。在“最多跑一次”改革中，他梳理公布了“最多跑一次”事項(xiàng)目錄、“兩單”（權(quán)力清單、責(zé)任清單）事項(xiàng)目錄，真正讓辦事群眾和企業(yè)“少跑腿、好辦事、不添堵”。在單位有機(jī)構(gòu)編制方面需要時(shí)，他主動(dòng)上門(mén)對(duì)接，讓服務(wù)對(duì)象最少跑一次甚至更多次，受到基層單位的廣泛好評(píng)。
2018年，賴(lài)裕生擔(dān)任壽昌鎮(zhèn)石泉村鄉(xiāng)村振興特派員，無(wú)論烈日酷暑還是刮風(fēng)下雨，他堅(jiān)持每周至少一次走村入戶(hù)，了解群眾心聲，與村兩委干部共同商討村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展思路，并主動(dòng)與相關(guān)部門(mén)聯(lián)系，為村莊發(fā)展?fàn)幦№?xiàng)目資金，爭(zhēng)取經(jīng)濟(jì)薄弱村早日“摘帽”。
雖已近花甲年紀(jì)，但賴(lài)裕生沒(méi)有“船到碼頭車(chē)到岸”的想法，他主動(dòng)適應(yīng)新常態(tài)，積極謀劃新對(duì)策。在“最多跑一次”、“四個(gè)平臺(tái)”建設(shè)、綜合執(zhí)法、權(quán)力清單責(zé)任清單等改革中，特別是在市級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工清理規(guī)范工作中，他充分發(fā)揮市委編辦牽頭抓總作用，上門(mén)對(duì)接單位40余家，調(diào)研分析提出實(shí)施方案，出臺(tái)相關(guān)辦法措施，不斷對(duì)接職能部門(mén)和責(zé)任主體，穩(wěn)步推進(jìn)工作事項(xiàng)的落地。
（記者 吳燕）
