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為解決勞資糾紛，推進(jìn)企業(yè)誠(chéng)信體系建設(shè)，航頭鎮(zhèn)通過(guò)建立勞動(dòng)保障誠(chéng)信體系，引導(dǎo)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系朝著規(guī)范有序、公正合理、和諧穩(wěn)定的方向健康發(fā)展。

近日，航頭鎮(zhèn)勞動(dòng)保障員小周在走訪企業(yè)時(shí)發(fā)現(xiàn)某公司存在欠薪糾紛問(wèn)題。經(jīng)了解，吳某在某公司當(dāng)教練，雙方約定兩個(gè)月以后轉(zhuǎn)正，但臨近轉(zhuǎn)正時(shí)公司以實(shí)習(xí)期不合格為由，不予轉(zhuǎn)正并且拒發(fā)實(shí)習(xí)工資。小周了解事情的經(jīng)過(guò)后，查看了當(dāng)時(shí)簽訂的勞動(dòng)合同，并帶著吳某和老板進(jìn)行協(xié)商。經(jīng)調(diào)解，老板意識(shí)到了扣發(fā)工資且無(wú)理由不予以轉(zhuǎn)正的行為是不對(duì)的，當(dāng)即依法支付了吳某實(shí)習(xí)工資。

據(jù)悉，截至10月，航頭鎮(zhèn)共解決勞資糾紛問(wèn)題20多起，既保障了工人的勞動(dòng)所得，也樹(shù)立了企業(yè)守信用、講信用的良好形象。接下來(lái)，航頭鎮(zhèn)將對(duì)之前產(chǎn)生過(guò)欠薪等勞工關(guān)系問(wèn)題的企業(yè)進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)督，安排勞動(dòng)保障員定期走訪企業(yè)，提供勞動(dòng)糾紛調(diào)解服務(wù)，進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)勞動(dòng)保障誠(chéng)信體系建設(shè)。

（通訊員 廖文思）