近年來，我市聚焦推進教育科技人才一體化發(fā)展，以體制機制改革為切入點，積極探索院校企人才共育、項目共研、平臺共用、成果共享新路徑，有力支撐產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。截至目前，全市國內(nèi)一流水平領軍人才達到27人，高層次人才達到1975人。
在具體實踐中，我市聚焦協(xié)同發(fā)力集聚人才。著眼教育、科技、人才三者互不統(tǒng)屬、關系不夠順暢等問題，成立教科人一體化委員會，建立常態(tài)化跨部門協(xié)調(diào)機制，以產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的重大場景、重點問題為驅(qū)動，不定期召開專題會議研究解決，實現(xiàn)戰(zhàn)略一體謀劃、資源一體配置。統(tǒng)合不同歸口部門產(chǎn)業(yè)人才政策，出臺“浙西人才科創(chuàng)高地”十大行動實施方案，制定高層次人才領銜項目操作細則，設立人才專項扶持資金，2024年新落地高層次人才項目12個，集聚高層次人才331人，同比增長18.6%。
聚焦協(xié)同建設平臺載體。以企業(yè)技術提升、創(chuàng)新需求為導向，重點推動規(guī)上工業(yè)企業(yè)研發(fā)平臺全覆蓋，鼓勵骨干企業(yè)與上海第二工業(yè)大學、浙江省交通運輸科學研究院等高校院所，共建技術研發(fā)中心、聯(lián)合實驗室166家。大力實施“候鳥行動”，支持企業(yè)建立博士創(chuàng)新站、院士（專家）工作站等109家，其中國家級博士后工作站4家。
聚焦協(xié)同攻關破解難題。積極探索“編制在高校院所，貢獻在企業(yè)”模式，試點推行校企人才“互聘共享”，進一步推進創(chuàng)新互動。深化“揭榜掛帥”，構建“政府搭臺、企業(yè)出題、高校解題”格局，每年開展產(chǎn)學研對接活動10場以上，攻關技術難題20項以上。建立校企“雙導師”制，打造研究生聯(lián)合培養(yǎng)基地，以“工學交替”模式培養(yǎng)碩博研究生40人，同時推動經(jīng)濟開發(fā)區(qū)與2家高校、1家企業(yè)共建智能制造產(chǎn)業(yè)學院，“訂單式”輸送產(chǎn)業(yè)人才85人，帶動培育高技能人才1753人，實現(xiàn)人才培養(yǎng)“供給側”與產(chǎn)業(yè)結構“需求側”精準匹配。
（通訊員 張雪軍）
