市人力社保局始終堅持從群眾利益出發(fā)，以“建德師傅”品牌建設為抓手，切實幫助群眾增收，推動發(fā)展成果惠及千家萬戶。圍繞保持同人民群眾血肉聯(lián)系這一核心，該局將精力集中在解決人民群眾最關心最直接最現(xiàn)實的利益問題上，立足山區(qū)資源稟賦和實際需求，構建起“需求導向、政策保障、平臺支撐、激勵引領”的全鏈條培育體系，精準對接先進制造業(yè)、特色農業(yè)等領域人才需求，逐步形成富有地方特色的“建德師傅”培育模式。截至目前，已累計培育“建德師傅”4萬余人，帶動創(chuàng)業(yè)就業(yè)11.21萬人，創(chuàng)造全產業(yè)鏈產值113億元，有效增強了群眾的獲得感、幸福感、安全感。
在構建全鏈條培育體系過程中，市人力社保局緊盯群眾增收實際，把技能培訓作為促進共同富裕、密切聯(lián)系群眾的重要途徑。聚焦豆腐包制作、草莓種植、“建德阿姐”等群眾基礎好、參與度高的領域，持續(xù)深化“3+X”培育模式，不斷拓展培訓門類，現(xiàn)已覆蓋建德美食、蛋雞養(yǎng)殖、無人機操作及白蓮種植等多個方向。目前，“建德師傅”項目已開發(fā)12類省級專項職業(yè)能力考核標準。通過動態(tài)掌握企業(yè)用工需求、培訓資源與群眾意愿，積極開展工業(yè)機器人、人工智能、無人機等新興職業(yè)培訓，今年以來新增制造業(yè)技能人才2000余人，新培育“建德師傅”3300人。同時，圍繞高精尖緊缺職業(yè)（工種），推進與市內外職業(yè)學校、技工院校合作辦學，全面實施企業(yè)新型學徒制，開展貼合市場和企業(yè)需求的崗位技能培訓，目前在培學員已超800人，幫助眾多職工通過技能提升實現(xiàn)了工資增長。
針對群眾在技能提升和創(chuàng)業(yè)過程中普遍面臨的資金短缺等難題，市人力社保局出臺《關于全面加強高技能人才隊伍建設的實施意見》及配套“1+N”政策，已累計發(fā)放技能補貼800余萬元。創(chuàng)新推出“技能+金融”服務模式，建立全國首個品牌技能共富驛站，發(fā)放“技能共富貸”19.82億元，有力緩解群眾創(chuàng)業(yè)資金壓力。建成豆腐包、無人機等4個公共實訓基地，打造集標準開發(fā)、技能培訓、考核評價、實戰(zhàn)實訓和創(chuàng)業(yè)孵化于一體的“一站式”孵化基地，形成可復制、可推廣的精準培育模式，已幫助850余名參訓群眾全部實現(xiàn)就業(yè)，其中260余人成功創(chuàng)業(yè)。
平臺建設是激發(fā)群眾內生動力的關鍵。市人力社保局推動成立杭州區(qū)縣（市）中首個高技能人才協(xié)會，開展“技能生花”系列交流活動50余次，線上線下參與超400萬人次；構建“技能建德”與“建德師傅”雙軌競賽體系，舉辦7場職業(yè)技能競賽，80余人獲“技術能手”稱號，有效提升群眾在技能成長中的獲得感。通過實施金銀銅分級評價、建立技能人才信息庫、落實人才專項待遇等舉措，3人獲評省特級技師，1人榮獲“全國勞動模范”，推動形成“學技能、漲工資、受尊重”的良性循環(huán)。同時，以“技能照亮前程”培訓行動為契機，廣泛宣傳優(yōu)秀技能人才事跡，積極營造尊重勞動、崇尚技能、鼓勵創(chuàng)新的社會氛圍。
始終聚焦群眾需求，才能精準對接群眾期盼。市人力社保局堅持深入一線了解民意和實情，以群眾需求為工作出發(fā)點和落腳點，從傳統(tǒng)技藝培訓入手，逐步擴展至契合地方產業(yè)需求的技能項目，并積極推進“一站式”孵化基地建設，實現(xiàn)“培訓即就業(yè)、結業(yè)即創(chuàng)業(yè)”的無縫銜接，切實回應群眾不斷提升技能的愿望。
創(chuàng)新服務載體是提升服務質量的重要途徑。市人力社保局通過開展“匠心奔騰·技能生花”會員交流、抖音直播“建德技時享”、技能大師“五進”志愿服務、優(yōu)秀技能人物訪談等線上線下活動，打破傳統(tǒng)服務模式局限，延伸服務觸角，推動群眾由“被動接受”向“主動參與”甚至“自主組織”轉變，不斷增強認同感和參與度。
讓發(fā)展成果真正惠及群眾，是密切黨群干群關系的有力保障。通過推進“建德師傅帶農富”行動，幫助更多群眾掌握實用技能、拓寬增收渠道。2024年，我市全體居民人均可支配收入達5.34萬元，“建德師傅”人均收入提高至10.27萬元，年均增收4.93萬元。實實在在的成果提升了群眾的榮譽感和獲得感，吸引更多人通過技能學習走上共同富裕之路。
（記者 江濤）
