做事如風，心細如塵，肯鉆較真，正是憑著釘子般的認真勁，18年來，徐偉一步步從基層的化驗員、技術員成為了現(xiàn)在福斯特藥業(yè)有限公司的執(zhí)行總經(jīng)理，全面負責公司的各項事務，卻依然親力親為，不斷探索。
記者見到徐偉時，他正步履匆匆，穿梭于工廠車間各個角落，時不時地確認各項數(shù)據(jù)、各種細節(jié)，在每個崗位都扎實鍛煉過的他，對工廠內(nèi)的每一個角落都十分熟悉，而巡視全廠是他的習慣，也是他對自己的要求，只有確認過工廠運營關鍵細節(jié)，他才能夠安心。
工作上，徐偉對自己的要求特別高，總有種不達目的不罷休的決心，攻克起難題不眠不休是常有的事，做技術工作時，他就要求做任何一個實驗都要當天出結果，確保下一個環(huán)節(jié)的順利進行，也正是這一股拼勁贏得了同事的佩服和領導的賞識。做技術工作期間，徐偉先后參與20多支新產(chǎn)品的開發(fā)工作，其中負責開發(fā)的吳茱萸次堿產(chǎn)品通過省級新產(chǎn)品鑒定，并被認定為浙江省高新技術產(chǎn)品，該項技術開辟了取得天然植物有效成分的新途徑，填補了國內(nèi)空白，榮獲杭州市科技進步獎二等獎。
從2001年進入福斯特藥業(yè)以來，工作崗位不斷轉換提升，徐偉也從一個毛頭小伙步入中年，然而未曾改變的仍是他永遠鉆研探索的心，做技術如此，做管理亦是如此。
“學習是自我提升、企業(yè)提升的基礎，沒有學習和創(chuàng)新就沒有發(fā)展，就會被社會淘汰，企業(yè)也一樣，人才也一樣?！毙靷ド喂竟芾韺雍螅粩嗨妓鞴驹诩夹g領域和市場推進領域的發(fā)展，圍繞人才管理、技術創(chuàng)新、團隊管理等方面，他通過理論學習結合實際的研判，與浙江工業(yè)大學、杭州師范大學以及與上?？蒲袡C構的團隊合作，搭建起技術創(chuàng)新平臺，積極引進高端人才，為企業(yè)積累人才基礎。
在公司管理上，徐偉非常重視公司黨政和工會工作，積極組織員工積極開展黨政教育學習和豐富多彩的文化娛樂活動，增加企業(yè)凝聚力。員工家里有什么事情，他都會帶領管理層第一時間慰問、幫忙。員工都說徐偉像一個大家長，事事都要操心。
2017年，位于五馬洲工業(yè)園區(qū)的福斯特新廠區(qū)開始建設，今年3月份就要正式投入使用，近段時間，徐偉幾乎每天都要到新廠區(qū)，關注設備安裝調(diào)試工作進度。他欣喜地告訴記者，新廠區(qū)的自動化水平更高，污水處理、環(huán)保設施更先進，投入使用后，將推動公司的長久發(fā)展。徐偉表示，阻止一個人成長最大的障礙就是安于現(xiàn)狀，自己肩上的擔子很重，但他會不斷學習，不斷提升自我，引領企業(yè)走向更大的發(fā)展。（記者 朱海玲）
